Il Piano Formativo ha previsto in diverse fasi lo svolgimento dell' attività  trasversale di Monitoraggio, a cura dell'Ente Attuatore in f.i.e.r.i., con lo scopo di stimare, con questionario ex ante in itinere ed ex post, l'attività  didattica erogata valutandone la congruenza con gli obiettivi previsti in fase di progettazione.

Nello specifico, si sono rilevati i seguenti risultati:

• il giudizio in merito alla scelta dei contenuti del corso è stato rilevato abbastanza coerente con gli obiettivi dello stesso, così come i contenuti dell'attività  corsuale sono risultati mediamente allineati alle esigenze dei dipendenti della Cannillo S.r.l.;
• sulla base dei risultati delle analisi dei dati di monitoraggio e della valutazione finale, si è suggerito, per future attività  formative dell'azienda Cannillo S.r.l., di incrementare il numero di ore dedicate ai moduli didattici tecnici e di utilizzare altre metodologie didattiche per esempio il training on the job così da sperimentare "sul campo" le competenze acquisite .

In tal modo, sono state applicate azioni correttive in funzione delle esigenze dei vari gruppi coinvolti.

Altra fondamentale attività  trasversale, svolta sempre a cura dell'Ente Attuatore, è il Bilancio delle Competenze.
Con tale strumento è stato possibile riconoscere e valutare le qualità  e le competenze dei lavoratori al fine di trasferirle eventualmente in progetti futuri di riorganizzazione aziendale.
A tale attività  hanno partecipato attivamente soltanto il 55% ca dei 157 dipendenti messi in formazione.
Un dato importante emerso dal Bilancio è che i dipendenti della Cannillo s.r.l. sostengono di lavorare e produrre al meglio in quanto l'azienda ha adottato una politica d'impiego eccellente per quanto riguarda i risvolti psicologici legati alla sicurezza sul posto di lavoro.